信息专员就是对信息资源和信息活动的管理，信息技术专员是信息部门和业务部门之间的桥梁，主要负责信息部门和业务部门的沟通与联络，保证业务部门正常使用信息系统。 工作职责： 对新购电脑设备进行安装验收； 处理公司员工的电脑相关设备的故障报修，为公司及工厂提供IT方面的技术支持； 维护公司机房的电话和网络跳线，并更新相关资料； 管理和维护公司及工厂的局域网及相关设备； 定期对公司电脑进行例行维护保养。
专员是干什么的？专员，一个岗位名称，它指负责专项业务工作的人员，它与职员区别在于专门负责某一类工作，不一定必须设立，通常晋升路径：助理——专员——主管——经理——总监。
职员和专员到底有什么区别呢?是不是专员比职员级别低？职员，是办公室工作人员的统称，是一个概括类的称呼。
专员，是一个岗位名称，通常晋升路径是：助理——专员——主管——经理——总监。两者不存在级别高低的问题。职员和专员到底有什么区别？一般来说职员和专员有这几点区别：一般所有的员工都可以说是某公司的职员，，专员范围小点，，比较会具体到某一工作方面，例如人事专员。采购专员，行政专员等这些称胃用的就比较多，公司的普通文员一般就会说是职员，，而不是说专员。 对公司来讲职员包括专员，但不是所有的职员都是专员，如果您是应聘工作，，就要仔细问问清楚了。
什么是人事专员，其主要职责是什么？人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作人事专员岗位职责。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、人事专员岗位职责主要是负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、人事专员岗位职责主要是负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
